| 产品名称 |
功能 |
| 诚信倾向测试 |
通过对问题的回答，了解外部世界和个性因素对被测试者的影响，从而测出其是否具有可信赖的品质。 |
| 敬业倾向测试 |
从被测者的生长环境了解其对成就、责任的认识，从而了解其对所从事的事业的态度。 |
| 跳槽倾向测试 |
通过对被测者关于选择职业的观念和其他习惯的了解，测出被测试者是否有经常跳槽的习惯，从而确定您对他的培训是否值得。 |
| 销售潜力测试 |
以胜任的优秀销售员所应具备的素质为基础，通过心理测试了解被测者的潜意识能力，从而判定被测者是否适合做销售员。 |
| （中层）领导能力测试 |
领导是一门艺术。我们以杰出中层干部的行为特征为基础，从认知的角度深刻挖掘被测者是否拥有掌握这门艺术的天赋。 |
| 销售管理能力测试 |
销售是企业的命脉。本测试题目由销售专家所拟定，考核被测试者是否掌握销售管理的知识和经验。 |
| 主动承担责任倾向测试 |
责任心是企业对员工最基本的要求。本测试采用心理学原理，通过了解被测试者对社会、家庭、工作等的态度，深刻挖掘其内心世界，从而知晓其是否会在工作中习惯性地推卸责任。 |
| 逻辑能力测试 |
考察被测者利用已具有的常识、技能、词汇等进行推理和解决问题的能力。 |
| 财务知识测试 |
考核应聘人员财务方面的知识与经验。 |
| 公关能力测试 |
通过考察被测者的应变能力、言语能力和与人交谈并给予对方积极反馈的能力等，来考察一个人的公关能力的高低。 |
| 文字能力测试 |
通过评价被测者的中文能力水平、词语运用能力、文字表达能力和理解能力，评价其在工作场所的交流沟通表达能力。 |
| 创新能力测试 |
从被测者的冒险性、好奇心、想象力、挑战性等四项指标出发来评价其创新能力的强弱。 |
| 情商测试 |
评价个体具有的认识、调整、管理和控制自己与他人的情绪以促进生活、工作的知识和技能 |
| 自律性测试 |
评估受测者的自律性 |
| 原则性测试 |
评估受测者的原则性强弱 |
| 细致性测试 |
评估受测者的细致程度 |
| 创业潜能测试 |
从成就欲、创新能力等方面评估受测者的创业潜能 |
